はぐフードのフランチャイズで重要なポイントをご紹介。

「現状の人手不足をどうにかしたい」「コロナ禍で減った売り上げが戻らない」「バイトの募集をかけるが全然集まらない」など、飲食事業をやられている方はこのようなお悩みをお持ちでないでしょうか？

そのお悩み、『はぐフード』なら解決できます！

①既存の事業をベースに始められる！
実は障がい者の方に任せられる仕事は想像以上に沢山あります。

②安定した収入の確保！
給付金は国から支払われるため、景気に左右されません。

③6ヵ月で20名以上の利用者（障がい者）獲得実績アリ！
140社以上の開業実績を持つ本部がサポートするので安心。

メリットだらけの『はぐフード』ですが、ではなぜ飲食事業と福祉事業を掛け合わせるのか？
実は「飲食店の人手不足」と「障がい者を雇用する事業所の不足」の二つの悩みを解決することができる取り組みだからです。

①飲食店の慢性的な人手不足
ご存知の通り、飲食業界は正社員・非正社員を問わず人手不足です。

②障がい者を雇用する事業所の不足
964万人の障がい者に対して、Ａ型事業所は全国で3,988ヵ所しかありません。

③某大手企業も参入している事業
某ハンバーガーチェーンや宅配ピザチェーンでも障がい者雇用を導入しています。

福祉事業は開業して障がい者を雇い入れたら終わりではありません。開業後に適切な運営ができるかどうかで収益化のスピードも大きく変わってきます。

①開業後の運営や採用、経営サポートまでワンストップ
その他、手間のかかる販促物の作成も本部がサポートします。

②加算獲得、助成金獲得で更なる収益UP
一人当たりの給付金を上げていくことで月1,000万円以上も目指せます。

③事業所毎にWEBサイト制作も実施
WEB上の集客に関しても本部がサポートします。